CMS Grubu personelini kendi yetiştiriyor. Teknik Eğitim Merkezi’nde yılda 400’e yakın öğrenciye teorik ve pratik eğitim verilerek otomotiv sektörüne nitelikli iş gücü kazandırılıyor.
Türkiye’nin otomotiv sanayiinde öncü firmalarından biri olan CMS Grubu personelini kendi yetiştiriyor. Şirket bünyesinde faaliyet gösteren 3 fabrikada, Döküm, Talaşlı İmalat, Boyahane ve Üretim Kalite bölümlerinde görev alacak çalışanlar, CMS’nin kurduğu Teknik Eğitim Merkezi aracılığıyla sektöre hazırlanıyor.
Bu merkezde verilen eğitimler, gençlerin yalnızca mesleki beceriler kazanmasını değil, aynı zamanda kurumsal kültürü tanımasını da sağlıyor. Böylece CMS, hem sektörün nitelikli iş gücü ihtiyacına katkıda bulunuyor hem de kendi insan kaynağını en verimli şekilde oluşturuyor.
Eğitim Programı: Teorik ve Uygulamalı Aşamalar
CMS Grubu’nun Teknik Eğitim Merkezi’nde öğrenciler öncelikle bir aylık teorik eğitim sürecine dahil oluyor. Bu eğitimler kapsamında;
- Döküm,
- Talaşlı İmalat,
- Boyahane,
- Kalite,
- İnsan Kaynakları,
- İş Güvenliği,
- Sürekli İyileştirme,
- Bakım ve Makine Kalıp konularında dersler veriliyor.
Teorik eğitimin ardından öğrenciler, iki ay boyunca doğrudan üretim tesislerinde uygulamalı eğitim alıyor. Böylece sınıfta öğrenilen bilgiler, gerçek üretim ortamında pekiştiriliyor.
Eğitim programını başarıyla tamamlayan adaylar, sertifika almaya hak kazanıyor ve CMS Grubu’nun kadrolarına dahil edilerek profesyonel kariyerlerine adım atıyor.
2015’ten 2016’ya Büyüyen Eğitim Modeli
CMS Grubu’nun Teknik Eğitim Merkezi, Şubat 2015’te ilk öğrenci grubunu ağırladı. 2016 yılının Mayıs ayına gelindiğinde 15. grup öğrenciler eğitim programına başlamış oldu. Bu süreçte toplam 390 öğrenci eğitim gördü. Yıl sonuna kadar bu sayının 400’ün üzerine çıkması hedefleniyor.
2016 itibarıyla merkezde yeni bir adım daha atılıyor: Bakım bölümü için ayrı bir sınıf açılması planlanıyor. Bu gelişme, CMS’nin eğitim kapasitesini artırarak daha fazla uzman yetiştirme hedefini ortaya koyuyor.
Çıraklık Eğitimleri ile Sektöre Katkı
CMS’nin eğitim vizyonunun bir diğer ayağını Çıraklık Eğitim Merkezi oluşturuyor. Burada özellikle CNC alanında çıraklar yetiştiriliyor. Talaşlı İmalat sınıfında verilen eğitimler, gençlerin nitelikli iş gücüne katılmalarına olanak sağlıyor.
2016 yılında açılan Döküm sınıfıyla birlikte çıraklık eğitimleri daha da çeşitlenmiş durumda. Bu merkezlerde verilen eğitimler, hem CMS fabrikalarında hem de grup bünyesindeki uygulama alanlarında devam ediyor.
İnsana Yatırım Vizyonu
CMS, dünyaya entegre olmuş kurumsal bir firma olarak sadece üretim gücüyle değil, aynı zamanda insana yatırım yapan vizyonuyla da öne çıkıyor. Şirket, zorlu rekabet koşullarında sürdürülebilir büyümeyi insan kaynağının kalitesine bağlıyor.
Bu anlayışla hayata geçirilen eğitim programları, çalışanların yalnızca mesleki becerilerini değil, aynı zamanda kişisel gelişimlerini de destekliyor. CMS, iç ve dış eğitimlerle entelektüel sermayesini güçlendirerek sektördeki rekabet avantajını korumayı hedefliyor.
Sektörde Nitelikli İş Gücü Açığına Çözüm
Türkiye’de otomotiv sanayisinin en önemli sorunlarından biri, nitelikli iş gücü açığı. Özellikle döküm, talaşlı imalat ve CNC gibi uzmanlık isteyen alanlarda gençlerin sahaya hazırlanması kritik önem taşıyor. CMS Grubu personelini kendi yetiştiriyor yaklaşımı, bu açığın kapatılmasına katkı sağlıyor.
Bu eğitimler sayesinde CMS, işe yeni başlayanların üretim süreçlerine daha hızlı uyum sağlamasını mümkün kılıyor. Aynı zamanda gençlerin iş güvenliği bilincini artırarak sektörün daha güvenli ve verimli olmasına katkıda bulunuyor.
CMS Grubu Hakkında Kısa Bilgi
CMS Grubu, Türkiye’nin önde gelen jant üreticilerinden biri olarak dünya otomotiv sektöründe önemli bir yere sahip. Uluslararası markalara üretim yapan şirket, Ar-Ge yatırımları ve kalite standartlarıyla tanınıyor. Üretim kapasitesi ve ihracat gücüyle Türkiye’nin küresel otomotiv endüstrisindeki temsilcilerinden biri konumunda.
Çalışanlarının gelişimine verdiği önem, CMS’nin sürdürülebilirlik politikalarının da bir parçası. Bu yönüyle CMS, sadece bir sanayi şirketi değil, aynı zamanda eğitim odaklı bir inovasyon merkezi olarak öne çıkıyor.
Piston Kafalar Yorumu
CMS’nin personelini kendi yetiştirmesi, bizce Türk otomotiv sektöründe örnek alınması gereken bir yaklaşım. Çünkü şirket, sadece üretime odaklanmak yerine geleceğin insan kaynağına yatırım yapıyor. Eğitimli gençlerin sahaya kazandırılması, hem CMS için hem de ülke ekonomisi için büyük bir değer yaratıyor. Peki, sen bu yaklaşımı diğer otomotiv firmalarının da uygulaması gerektiğini düşünüyor musun?
👨🏭 CMS Grubu personelini kendi yetiştiriyor!
Teknik Eğitim Merkezi’nde yılda 400’e yakın öğrenciye teorik ve pratik eğitim veriliyor. Gençler sertifika alarak CMS kadrolarına katılıyor.
🚗 Türkiye otomotiv sektörüne nitelikli iş gücü kazandıran CMS, insana yatırım yapan vizyonuyla öne çıkıyor.
👉 Sence diğer otomotiv firmaları da benzer eğitim merkezleri kurmalı mı?
#CMS #Otomotiv #Eğitim #PistonKafalar