Audi Z ve Y Kuşağı araştırması gençlerin işverenlerden beklentilerini ortaya koydu. Esnek çalışma modelleri ve kariyer planları öne çıktı.
Audi’den Z ve Y Kuşaklarına Özel İşveren Araştırması
Alman otomotiv devi Audi, yalnızca otomobil teknolojileriyle değil, insan kaynakları alanındaki çalışmalarıyla da adından söz ettirmeye devam ediyor. Marka, bu kez geleceğin iş gücünü temsil eden gençlerin işverenlerden beklentilerini anlamak üzere önemli bir çalışmaya imza attı. Audi Z ve Y Kuşağı araştırması, hem şirket bünyesinde hem de dışarıdan katılımcılarla yapılan kapsamlı bir anketle hayata geçirildi.
Genç Kuşakların Katılımıyla Gerçekleşti
Araştırmaya, 2001 ve sonrasında doğan “Z Kuşağı” ile 1981–2000 yılları arasında doğan “Y Kuşağı” mensubu yaklaşık 5.000 kişi katıldı. Katılımcılar arasında Audi’nin mevcut çalışanları, yeni işe başlayanlar, stajyerler ve yerinde eğitim programı görenler olduğu gibi, kurum dışından 900 öğrenci de yer aldı. Böylece anket, hem şirket içi hem de dış dünyadaki gençlerin nabzını tutma imkânı sundu.
Audi, araştırmayı yalnızca genel sorulara dayandırmakla kalmadı, aynı zamanda farklı disiplinlerden gelen gençleri de karşılaştırmalı olarak inceledi. IT (bilgisayar bilimleri), mühendislik ve işletme alanlarından öğrenci ve mezunların görüşleri ayrı ayrı analiz edilerek kuşaklar arası farklılıklar detaylı şekilde raporlandı.
Yönetici Kariyerine İlgide Farklılıklar
Audi Z ve Y Kuşağı araştırması sonuçlarına göre, yönetim alanında kariyer yapma isteği özellikle işletme mezunlarında öne çıktı. Katılımcıların yüzde 41’i yöneticilik kariyerine odaklanırken, mühendislerin yüzde 39’u benzer bir istek taşıdı. Bilgisayar bilimleri alanında ise bu oran yüzde 32’de kaldı.
Bu sonuç, özellikle teknoloji alanında uzmanlaşan gençlerin, yönetici pozisyonundan ziyade kendi mesleki uzmanlıklarını geliştirmeye daha çok önem verdiklerini gösteriyor. IT mezunları, klasik bir kariyer basamağı olarak görülen yönetim yerine, esnek ve yenilikçi iş modellerine daha fazla ilgi duyuyor.
Esnek Çalışma Modellerine Yönelim
Araştırmanın en dikkat çekici bölümlerinden biri, gençlerin çalışma saatlerine bakış açısı oldu. IT uzmanlarının yüzde 43’ü, iş ve özel yaşam çizgilerini kesin şekilde ayırmadan, akşamları ve haftasonlarını da kapsayan esnek çalışma saatlerini tercih ettiğini belirtti. Bu oran, işletme mezunlarında yüzde 29, mühendislerde ise yüzde 30 seviyesinde kaldı.
Bu bulgu, özellikle dijitalleşmenin hız kazandığı sektörlerde gençlerin iş-özel yaşam dengesi algısının değiştiğini ortaya koyuyor. Geleneksel mesai anlayışının aksine, özellikle IT uzmanları için esneklik ve uzaktan çalışma imkânı, maaş ve unvan kadar önemli hale geliyor.
İşverenlere Yönelik Mesajlar
Audi Z ve Y Kuşağı araştırması, işverenlerin genç çalışanlara yönelik stratejilerini gözden geçirmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Özellikle Y ve Z kuşağı çalışanların öncelikleri, klasik kariyer beklentilerinden farklılaşıyor. Yöneticilik hedefleri azalsa bile, esneklik ve kişisel gelişim fırsatları daha fazla önem kazanıyor.
Bu sonuçlar yalnızca Audi için değil, küresel ölçekte tüm işverenler için yol gösterici nitelikte. Çünkü gençler, işveren seçiminde artık maaş, pozisyon ya da prestijden çok daha fazlasını arıyor: özgürlük, esneklik ve kişisel değerlerle uyum.
Audi’nin İK Vizyonu
Audi, bu araştırmayla yalnızca gençlerin beklentilerini öğrenmekle kalmadı, aynı zamanda kendi işveren markasını güçlendirmek için de önemli adımlar atıyor. Çalışanlarına sunduğu eğitim olanakları, staj programları ve kariyer planlama desteğiyle markanın yalnızca bir otomobil üreticisi değil, aynı zamanda genç profesyoneller için cazip bir işveren olduğunu göstermeyi hedefliyor.
Araştırmanın yayınlandığı 2017 yılında, iş dünyasında esnek çalışma henüz yaygın bir model değildi. Ancak Audi, geleceğin genç kuşaklarla şekilleneceğini öngörerek erken bir adım atmış oldu.
Geleceğin Çalışma Kültürüne Işık Tutuyor
Bugün baktığımızda, özellikle pandemi sonrası dönemde esnek ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşması, Audi’nin 2017’de yaptığı bu araştırmayı daha da anlamlı hale getiriyor. Yani, Z ve Y kuşaklarının beklentileri yalnızca bir öngörü değil, iş dünyasının kaçınılmaz dönüşümü haline geldi.
Audi Z ve Y Kuşağı araştırması, bu dönüşümün işaret fişeği olarak görülebilir. Gençler, sadece işveren seçerken değil, aynı zamanda iş yapış biçimlerinde de yenilikçi yaklaşımlar talep ediyor.
📌 Piston Kafalar Yorumu
Gençlerin iş hayatına bakışı değişiyor. Artık “ofiste uzun saatler” değil, “esnek saatler” ve “kişisel gelişim” ön planda. Peki sizce, geleceğin işverenleri bu beklentilere ayak uydurabilecek mi?