TÜVTÜRK Kurumsal Mentorluk Projesi, EMCC tarafından “Yüksek Takdir Ödülü”ne layık görülerek global alanda Türkiye’yi gururlandırdı.
Tüvtürk’ün Kurumsal Mentorlük Projesine Global Ödül
Türkiye’de periyodik araç muayene hizmeti sunan tek yetkili kuruluş olan TÜVTÜRK, 10. yılını uluslararası arenada elde ettiği prestijli bir başarıyla taçlandırdı. TÜVTÜRK Kurumsal Mentorluk Projesi, Avrupa’nın en önemli yönlendirme ve koçluk kuruluşlarından biri olan European Mentoring & Coaching Council (EMCC) tarafından 2017 yılında düzenlenen Uluslararası Mentorluk, Koçluk ve Süpervizyon Konferansı’nda “Yüksek Takdir Ödülü” ile onurlandırıldı.
Mentorlukta Global Başarı
EMCC, 1992 yılından bu yana mentorluk ve koçluk alanındaki başarılı uygulamaları teşvik eden bir organizasyon olarak biliniyor. Her yıl düzenlenen uluslararası konferanslarda, koçluk, mentorluk ve süpervizyon alanlarında öne çıkan projeler ödüllendiriliyor. TÜVTÜRK’ün geliştirdiği Kurumsal Mentorluk Projesi, çalışanlarının gelişimine verdiği önem ve yenilikçi yaklaşımıyla jüri tarafından özel bir değerlendirmeye tabi tutuldu.
TÜVTÜRK İnsan Kaynakları Departmanı tarafından hayata geçirilen proje, şirket içi iletişimi güçlendirmesi, çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarması ve sürdürülebilir bir gelişim ortamı yaratması sebebiyle övgü topladı.
Projenin Temeli: The Birkman Method®
TÜVTÜRK İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Genel Müdür Yardımcısı Melis Avalin, Kurumsal Mentorluk Projesi’ni anlatırken, projenin temelinde The Birkman Method® uygulamasının bulunduğunu vurguladı. Bu yöntem, bireylerin davranış biçimlerini analiz ederek iş yaşamında daha uyumlu, verimli ve başarılı bir ortam yaratmayı hedefliyor.
Avalin, “Birkman Method; çalışanların yetkinliklerini geliştirmek, üretkenliği artırmak ve iş ilişkilerini doğru temellere oturtmak için güçlü bir araç. Biz de bu uygulama ile genel müdürlük bünyesindeki tüm çalışanlarımıza eğitimler verdik. Bu sayede, bireylerin güçlü yönlerini ortaya çıkarmak ve ekip çalışmasını en üst düzeye taşımak mümkün oldu.” ifadelerini kullandı.
Çalışanlara Yatırımın Getirisi
Kurumsal mentorluk projeleri, yalnızca bireysel gelişimi değil, kurumsal başarıyı da doğrudan etkiliyor. TÜVTÜRK’ün projesi de çalışanların motivasyonunu artırarak şirket içi bağlılığı güçlendirdi. Bu yaklaşım, hem sürdürülebilir başarı hem de insan odaklı yönetim anlayışıyla uyumlu.
Melis Avalin, “Verdiğimiz emeklerin karşılığında uluslararası bir ödül almak, doğru yolda olduğumuzu kanıtlıyor. Bu ödüller sadece bizi gururlandırmakla kalmıyor, aynı zamanda daha büyük projelere adım atmamız için motivasyon sağlıyor.” dedi.
Türkiye’den Global Arenaya
TÜVTÜRK, yalnızca araç muayene hizmetleriyle değil, aynı zamanda çalışanlarına verdiği önemle de sektörde fark yaratıyor. EMCC tarafından verilen bu ödül, Türkiye’de geliştirilen bir projenin uluslararası alanda ses getirmesi açısından ayrı bir önem taşıyor.
Bu başarı, Türkiye’de kurumsal insan kaynakları yönetiminin geldiği seviyeyi de gözler önüne seriyor. Avrupa’daki dev şirketlerin yarıştığı bir organizasyonda ödül kazanmak, hem TÜVTÜRK’ün vizyonunu hem de Türk insan kaynakları uygulamalarının gücünü gösteriyor.
Piston Kafalar Yorumu
Otomotiv dünyasında TÜVTÜRK’ü genellikle araç muayeneleriyle tanıyoruz. Ancak şirketin böyle bir kurumsal projeyle global ödül alması, “teknik hizmetlerin arkasında insanın olduğunu” hatırlatıyor. Bizce bu ödül, yalnızca TÜVTÜRK için değil, Türkiye’deki tüm şirketler için önemli bir ilham kaynağı. Sizce de öyle değil mi?
Daha Fazla Bilgi İçin
TÜVTÜRK Kurumsal Mentorluk Projesi hakkında detaylı bilgi almak için TÜVTÜRK Resmi Web Sitesi üzerinden açıklamalara göz atabilirsiniz.
Ayrıca, mentorluk projelerinin kurumlara katkıları hakkında Türkçe bir değerlendirme için EMCC Türkiye sayfasına da bakabilirsiniz.